近日，重庆市人社局、重庆市农业农村委联合印发了《重庆市乡镇农业服务机构农业技术人员高级职称“定向评价定向使用”办法》(以下简称《双定办法》)，通过增设定向岗位、设置定向条件、畅通申报渠道3方面重点举措，打破乡镇农业技术人才高级职称天花板，为进一步激发乡镇农业技术人员创新创造活力、扎根基层，提供了制度支撑。

“职称评价看的是业绩成果，评的是技术水平。”重庆市人社局负责人表示，《双定办法》更看重田间地头的工作实绩、实效，将农业新品种、新技术、新工艺、新设备、新方法等的推广应用情况作为重要评价依据，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向。

据悉，目前重庆共有乡镇农业技术人员9000余人，多数乡镇农业服务机构因规格低、人数少，过去无法设置副高级岗位。重庆市人社局负责人称，亟待建立健全符合农业技术人员职业特点的职称制度，以此激发农业技术人员创新创造活力，培养造就素质优良、结构合理、充满活力的农业技术人员队伍。

根据《双定办法》，该市提高基层农业服务机构专业技术最高等级岗位设置，新增设置“定向评价、定向使用”职称岗位，最高可评聘专业技术副高五级岗位，与原有政策相比，有大幅上升。同时，支持全市乡镇农业服务机构按照不超过本单位专业技术岗位总量3%增设定向高级岗位，其岗位结构比例单列，专项用于聘用取得“定向评价”职称的乡镇农业服务机构人员。

上述负责人表示，“双定”副高职称是在正常职称评聘渠道外，专门面向全市乡镇农业服务机构在职在编的农业技术人员、单独开展的定向职称评聘，凡从事农业技术推广服务工作的专业技术人员，符合条件均可申报。值得关注的是，取得“双定”副高职称后，在乡镇农业服务机构继续服务满5年以上，且符合正常职称申报评审条件的，可在岗位结构比例内转评为同系列副高级通用职称，转评前后的任职年限连续计算。(李国)

关键词： 打破乡镇农业技术人才高级职称天花板